Comment fonctionne le portage salarial?

Le portage salarial permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale et le chômage d’un salarié.

Le Portage Salarial

Les avantages du Freelance, Le confort du CDI

Le portage salarial permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale et le chômage d’un salarié.

Plus besoin de créer une société. Toutes les démarches administratives et juridiques sont effectuées par nos équipes. Vous pouvez vous consacrer entièrement à votre mission, l'esprit tranquille.

Pas d'administratif. Vous êtes libéré des tâches administratives, juridiques, comptables, sociales et fiscales liées à votre activité.
Rémunération booster. Nous transformons les factures de votre client en rémunération tous les mois comme si vous étiez un salarié.
Protection sociale, comptable et juridique. Profitez de tous les avantages: sécurité sociale, prévoyance cadre, retraite, droit au chômage, mutuelle, frais professionnels, titre repas, aucun impayé, aucune poursuite.
Liberté sur vos missions. Vous conservez une relation directe avec vos clients en prospectant et en négociant directement le prix, la durée et les modalités de vos prestations.
Accompagnement. Une personne dédiée gère toutes les tâches administratives liées à votre activité.
Simplicité au quotidien. Vous avez juste à renseigner 1 fois/mois le nombre de jours travaillés, c'est tout.

Pas de mission? Pas de frais.

Si vous n'avez pas d'encaissement de factures, nous ne prélevons aucun frais de gestion.

Une mission? Pas de minimum.

Commencez à votre rythme, il n'y a pas de minimum de chiffre d'affaires minimum imposé. Nous réglons votre salaire tous les mois, sans attendre le règlement de vos clients.

Éligibilité

Le portage salarial est éligible pour +1000 professions tel que: Chef de Projet, Chef de Produit, Développeur.se, Product Owner, Analyste financier, Conseiller financier, Ingénieur Système, Ingénieur Qualité, Ingénieur Déploiement, Recetteur Informatique / QA, Commercial.e, Business Analyst, ...

Tarif minimum

Vous devez pouvoir facturer vos prestations au moins 230€/jour ou 35€/heure.

Prestation de service

Votre prestation doit être sous forme de service (conseil, développement, management, gestion de projet...).

Métiers non-réglementés

Tous les métiers de la santé, la justice ne sont pas éligible (infirmière, sage-femme, docteur, chirurgien, huissier, commissaire, notaire...) .

Changer de vie, sans (rien) changer

Conservez tous les avantages sociaux, la paperasse en moins.

Sécurité sociale

Affiliez au régime général, comme n’importe qu’elle salarié.

Chômage

Gérez vos fin de missions en bénéficiant du chômage. Vous cotisez tous les mois pour, alors profitez-en.

Mutuelle

Profitez des meilleures garanties de notre mutuelle et de notre prévoyance.

Retraite & Prévoyance

Bénéficiez de la même protection sociale que les salariés, en particulier pour les droits à la retraite.

Adhésion

Les étapes

Adhérer au portage salarial en seulement 2 minutes. Gérez votre activité ne prend que 1 minute par mois.

Je me (free)lance

Questions les plus fréquentes

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial, c’est l’autonomie, la sécurité en plus. C'est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre entrepreneur et salarié, qui permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique.

Quel type de contrat en portage ?

Le choix vous appartient entre un contrat en CDI ou en CDD. Nous optons tacitement pour un contrat CDI sauf si vous souhaitez un CDD pour diverses raisons.

Quel est le salaire minimum ?

Le portage salarial ne peut donc convenir que pour des prestations dont la valeur est supérieure à environ 230€ H.T par jour travaillé soit un salaire minimum de 2 919 € brut total pour un salarié en portage travaillant à temps plein.

Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?

Tous les métiers issues des prestations intellectuels (Chef de Projet, Développeur.se, Product Owner, Intégrateur Web, Ingénieur Système, Ingénieur Qualité, Ingénieur Déploiement, Recetteur Informatique / QA, Commercial.e, Business Analyst). Certaines professions sont réglementées et ne sont pas éligibles au portage salarial. C'est le cas des professions libérales (Avocat, Notaire, Médecin, Expert Comptable). Les activités de services à la personne sont également exclues du dispositif.

Que se passe t-il en cas d'impayés clients ?

Nous portons la responsabilité des retards de règlement de vos clients et nous les gèrons pour vous. Notre bon sens commercial associé à l'efficacité de nos garanties financières vous assurent un engagement adapté pour chacun de vos clients.

Est-ce que j'ai des congés payés ?

Oui, vous bénéficiez de congés payés. Nous payons les congés payés à la place de le provisionner. Le pole-emploi prend en comte les congés payés dans le calcul des indemnités.

Ai-je le droit aux frais professionels ?

Oui, vous pouvez déduire tous les frais liés à votre activité sur justificatif. Les frais professionnels les plus courants sont les frais de repas, les frais kilométriques, les frais de transport, les frais de déplacement, les frais téléphoniques et internet, les fournitures de bureau.

Qu'est ce que la réserve financière ?

Depuis le 1er Juillet 2017, le portage salarial bénéficie d’une convention collective. Cette convention collective, destinée aux portés, offre une protection sociale maximale. Elle garantit la mise en place de deux mécanismes de protection à savoir: une réserve financière utilisable par le porté en cas d’inactivité et un fond de mutualisation ayant pour objectif de sécuriser les parcours des portés. Cette réserve financière varie en fonction du type de contrat de travail.