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Questions les plus fréquentes
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Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial, c’est l’autonomie, la sécurité en plus. C'est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre entrepreneur et salarié, qui permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique.
Quel type de contrat en portage ?
Le choix vous appartient entre un contrat en CDI ou en CDD. Nous optons tacitement pour un contrat CDI sauf si vous souhaitez un CDD pour diverses raisons.
Quel est le salaire minimum ?
Le portage salarial ne peut donc convenir que pour des prestations dont la valeur est supérieure à environ 230€ H.T par jour travaillé soit un salaire minimum de 2 919 € brut total pour un salarié en portage travaillant à temps plein.
Quels sont les métiers éligibles au portage salarial ?
Tous les métiers issus des prestations intellectuelles (Chef de Projet, Développeur.se, Product Owner, Intégrateur Web, Ingénieur Système, Ingénieur Qualité, Ingénieur Déploiement, Recetteur Informatique / QA, Commercial.e, Business Analyst). Certaines professions sont réglementées et ne sont pas éligibles au portage salarial. C'est le cas des professions libérales (Avocat, Notaire, Médecin, Expert Comptable). Les activités de services à la personne sont également exclues du dispositif.
Que se passe t-il en cas d'impayés clients ?
Nous portons la responsabilité des retards de règlement de vos clients et nous les gèrons pour vous. Notre bon sens commercial associé à l'efficacité de nos garanties financières vous assurent un engagement adapté pour chacun de vos clients.
Est-ce que j'ai des congés payés ?
Oui, vous bénéficiez de congés payés. Nous payons les congés payés à la place de le provisionner. Le pole-emploi prend en comte les congés payés dans le calcul des indemnités.
Ai-je le droit aux frais professionels ?
Oui, vous pouvez déduire tous les frais liés à votre activité sur justificatif. Les frais professionnels les plus courants sont les frais de repas, les frais kilométriques, les frais de transport, les frais de déplacement, les frais téléphoniques et internet, les fournitures de bureau.
Qu'est ce que la réserve financière ?
Depuis le 1er Juillet 2017, le portage salarial bénéficie d’une convention collective. Cette convention collective, destinée aux portés, offre une protection sociale maximale. Elle garantit la mise en place de deux mécanismes de protection à savoir: une réserve financière utilisable par le porté en cas d’inactivité et un fond de mutualisation ayant pour objectif de sécuriser les parcours des portés. Cette réserve financière varie en fonction du type de contrat de travail.
Peut-on bénéficier du chômage après le portage salarial ?
Lorsque vous travaillez en portage salarial, vous êtes considéré comme un salarié de la société de portage. Vous percevez un salaire, cotisez pour la sécurité sociale, et avez droit à certains avantages sociaux tels que l'assurance chômage.