Auto-entrepreneur ou portage salarial ?
Travailler à son compte attire de plus en plus de professionnels. Devenir auto entrepreneur ou opter pour le portage salarial ? Mais comment choisir entre ces deux options ? En analysant leurs différences fiscales, sociales et administratives, vous pourrez opter pour le cadre le plus adapté à votre activité, vos objectifs et votre besoin de sécurité.
Comprendre les deux statuts
L’auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) gère seul son activité. Il facture ses clients, paie ses cotisations, et dépend d’un régime simplifié. Son fonctionnement repose sur l’indépendance et la simplicité administrative.
Le portage salarial, quant à lui, permet d’exercer en autonomie tout en bénéficiant d’un contrat de travail. Une société de portage facture à votre place et vous reverse un salaire mensuel, après prélèvements des frais et charges.
Pour comprendre ce statut en détail, consultez notre guide : Le portage salarial, c’est quoi ?
Les différences fiscales
Le régime fiscal de l’auto-entrepreneur repose sur un abattement forfaitaire. Il ne déduit pas ses charges réelles. Ses impôts sont calculés sur un pourcentage de chiffre d’affaires, avec option pour le versement libératoire.
Le salarié porté, lui, est imposé sur un revenu net imposable. Il peut déduire ses frais professionnels, bénéficie d’un bulletin de salaire, et cotise comme un salarié classique.
En résumé :
- L’auto-entrepreneur paie peu de charges au départ, mais ne bénéficie pas de déductions réelles.
- Le salarié porté a un revenu imposable plus faible grâce aux frais déductibles.
Découvrez aussi : Comment est calculé le salaire en portage ?
Les cotisations sociales
Côté charges sociales, l’auto-entrepreneur cotise à taux fixe (environ 22 % pour les prestations de services). Il ne cotise pas à l’assurance chômage, ni à la prévoyance, ni aux congés payés.
Le salarié porté cotise à l’ensemble des régimes sociaux : retraite, mutuelle, assurance chômage, indemnités journalières. Son coût social est plus élevé, mais la protection est complète.
En cas de maladie ou d’arrêt, il bénéficie de prestations sociales similaires à celles des salariés en CDI.
À lire : Comparatif des statuts juridiques
Gestion administrative : simplicité ou délégation
L’auto-entrepreneur gère seul :
- ses factures,
- ses déclarations URSSAF,
- son suivi comptable.
La simplicité est un atout au départ, mais cela peut vite devenir une charge.
Le salarié porté délègue toute la gestion administrative à sa société de portage :
- déclaration des charges,
- fiches de paie,
- facturation client.
Il peut ainsi se concentrer sur son activité et sa prospection sans se soucier des formalités.
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Conditions d’accès et plafonds
Le statut d’auto-entrepreneur est accessible à tous, sans condition de diplôme. Mais il impose des plafonds de chiffre d’affaires (77 700 € pour les services en 2024). Au-delà, vous basculez vers un régime réel, plus complexe.
Le portage salarial est limité aux missions intellectuelles et autonomes. Il nécessite un certain niveau de qualification. Il n’y a pas de plafond de facturation. Ce statut permet donc de développer votre activité sans limites.
À découvrir : Le portage salarial pour les métiers en forte demande
Sécurité financière : un critère clé
L’auto-entrepreneur ne bénéficie pas d’indemnisation chômage. En cas d’arrêt de mission, il doit compter sur sa trésorerie. Sa protection sociale est limitée.
Le salarié porté, lui, bénéficie de l’assurance chômage. En cas de fin de contrat ou de mission, il peut cumuler l’ARE avec une nouvelle activité.
C’est un avantage décisif pour ceux qui veulent sécuriser leur revenu, surtout dans un parcours de reconversion ou de transition professionnelle.
En résumé : avantages et inconvénients
| Critère | Auto-entrepreneur | Portage salarial |
|---|---|---|
| Cotisations sociales | Faibles, mais couverture limitée | Élevées, mais couverture complète |
| Chômage | Pas de droits | Accès à l’ARE et au cumul emploi/chômage |
| Frais professionnels | Non déductibles | Déduction possible |
| Charges administratives | À gérer seul | Déléguées à la société de portage |
| Facturation | Simple | Gérée par l’entreprise de portage |
| Plafond de chiffre d’affaires | Oui | Aucun |
| Sécurité sociale | Minimum (pas de prévoyance) | Complète (retraite, congés, mutuelle…) |
Quel statut choisir selon votre profil ?
Choisissez l’auto-entrepreneuriat si :
- vous débutez,
- vos revenus sont limités,
- vous souhaitez tester une activité à faible risque.
Choisissez le portage salarial si :
- vous recherchez une sécurité sociale complète,
- vous visez des missions longues ou des clients exigeants,
- vous voulez cumuler salariat et indépendance.
Le choix entre auto-entrepreneur et portage salarial dépend de vos priorités : simplicité administrative, protection sociale, sécurité financière, ou liberté totale. Chaque statut a ses forces et ses limites. L’essentiel est de choisir en connaissance de cause, et d’ajuster selon l’évolution de votre activité.
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