Se lancer en tant qu’indépendant est une décision importante. Elle nécessite de bien choisir son statut juridique selon plusieurs critères : type d’activité, protection sociale, fiscalité, risques, perspectives de développement. Cet article vous aide à faire le bon choix pour un statut juridique indépendant, que vous envisagiez de créer votre entreprise ou de cumuler une activité complémentaire avec un emploi salarié.
Connaître les différents statuts disponibles
Plusieurs formes juridiques existent pour entreprendre seul. La micro-entreprise, aussi appelée auto-entrepreneur, est la plus simple pour débuter. Elle convient bien à ceux qui souhaitent tester une activité avec un régime fiscal et social allégé. L’entreprise individuelle, quant à elle, offre de la souplesse mais n’assure pas de séparation entre patrimoine personnel et professionnel.
Si vous cherchez plus de sécurité, l’EIRL permet de protéger vos biens personnels. Pour les projets plus ambitieux, les structures comme l’EURL ou la SASU offrent davantage de crédibilité et de possibilités de développement. Ces statuts conviennent bien à ceux qui souhaitent créer une activité pérenne, en prévoyant d’embaucher ou de s’associer.
Une alternative à envisager est le portage salarial, qui permet d’exercer en indépendant tout en conservant les avantages du statut de salarié. Pour découvrir toutes ces options en détail, consultez notre guide sur les statuts pour créer son activité.
Évaluer ses besoins avant de choisir
Avant de choisir un statut, il est utile d’évaluer plusieurs éléments : le chiffre d’affaires attendu, le niveau de protection sociale souhaité, la simplicité de gestion souhaitée, ou encore la possibilité de cumuler une autre activité. Certaines formes juridiques imposent plus de formalités mais ouvrent aussi plus de droits, notamment en matière de retraite ou de chômage.
Il est important de considérer si vous comptez garder un emploi salarié à côté. Le portage salarial est justement conçu pour ce type de situation. Il permet de cumuler un CDI avec une activité de consultant indépendant tout en sécurisant sa couverture sociale. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans notre article sur le cumul CDI et portage salarial.
Pourquoi le portage salarial est une solution intéressante
Le portage salarial représente une option très pertinente pour les indépendants qui souhaitent démarrer sans créer d’entreprise. En signant un contrat avec une société de portage, vous facturez vos prestations tout en recevant un salaire, avec cotisations sociales et assurance chômage.
Ce statut s’adapte parfaitement aux personnes qui veulent exercer une activité secondaire ou se reconvertir progressivement. Il permet également de conserver les avantages du salariat, tout en gardant une grande autonomie. Pour bien comprendre les atouts de cette solution, nous vous recommandons notre guide complet sur le portage salarial.
Le portage salarial convient notamment aux freelances expérimentés, aux cadres en transition professionnelle, ou encore aux consultants RH et experts tech. Il leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier tout en déléguant la gestion administrative. C’est aussi un excellent tremplin pour tester un projet avant de créer sa propre structure juridique.
Travailler tout en étant indépendant, c’est possible
De nombreux professionnels souhaitent tester leur activité sans renoncer à leur emploi principal. C’est tout à fait envisageable si votre contrat de travail le permet. Le régime de la micro-entreprise et le portage salarial sont alors les deux options les plus simples à mettre en œuvre.
Le portage permet notamment de bénéficier d’un accompagnement administratif, de cotiser pour la retraite, et de continuer à percevoir des allocations en cas d’arrêt d’activité. C’est une voie très appréciée par ceux qui veulent sécuriser leur parcours.
Choisir un statut selon son profil et ses objectifs
Le choix du statut dépend du profil et des ambitions de chacun. Un développeur freelance qui souhaite travailler ponctuellement pour plusieurs clients appréciera la simplicité du régime auto-entrepreneur, tant que ses revenus restent limités. Un consultant en stratégie ou un coach professionnel préférera le portage salarial pour la protection qu’il procure. Un créateur de startup, lui, optera souvent pour une SASU qui permet de lever des fonds.
En cas de doute, il est recommandé de commencer par le portage salarial ou la micro-entreprise, qui permettent de démarrer rapidement, de limiter les risques et d’ajuster son choix ultérieurement en fonction de l’évolution de l’activité.
Aller plus loin dans votre réflexion
Si vous hésitez entre auto-entrepreneuriat et portage, notre comparatif entre ces deux statuts peut vous aider. Il présente les différences en termes de gestion, de droits, et de fiscalité. Vous pouvez également consulter notre dossier sur le portage salarial et le chômage si vous souhaitez préserver vos droits tout en lançant votre activité.
Enfin, pour avoir une estimation précise de ce que vous pourriez toucher en portage, n’hésitez pas à utiliser notre simulateur de revenu disponible en ligne.
Le choix d’un statut juridique indépendant dépend de votre projet, de votre situation personnelle et de vos objectifs à court et moyen terme. Que vous choisissiez d’être auto-entrepreneur, l’EURL, la SASU ou le portage salarial, chaque solution a ses spécificités.
Le portage salarial reste une excellente option pour démarrer en douceur, bénéficier de la sécurité du salariat et tester votre activité dans un cadre souple. Avant de vous lancer, prenez le temps d’évaluer les différentes possibilités et consultez nos ressources pour faire le choix d’un statut juridique indépendant.
