Quelle est la définition du portage salarial ? Le portage salarial est devenu une alternative stratégique pour de nombreux professionnels souhaitant exercer en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié. Cette solution hybride, entre entreprenariat et salariat, s’adresse aux consultants, freelances, auto-entrepreneurs et travailleurs indépendants qui cherchent à développer leur activité professionnelle sans les contraintes administratives lourdes de la création d’entreprise.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
La définition du portage salarial repose sur une relation tripartite entre un consultant (le salarié porté), une entreprise cliente et une société de portage salarial. Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage, qui se charge de facturer l’entreprise cliente pour la prestation réalisée. En retour, la société de portage reverse un salaire mensuel au consultant, déduit des frais de gestion, cotisations sociales et patronales.
Ce modèle permet au consultant de conserver une autonomie dans la prospection, la négociation d’honoraires, et l’exécution de ses missions tout en bénéficiant d’une couverture sociale intégrale : retraite, assurance maladie, prévoyance, cotisations à Pôle emploi, assurance responsabilité civile professionnelle, etc.
Pourquoi de plus en plus de freelances choisissent le portage salarial ?
La simplicité administrative
L’un des atouts majeurs du portage salarial est la gestion administrative centralisée par la société de portage : facturation, contrat de prestation, relances clients, versement de la paie, émission des bulletins de paie, paiement des charges sociales à l’URSSAF, déclarations à la CPAM, etc.
La sécurité du salariat
Le consultant porté signe un contrat de travail en CDI ou CDD avec la société de portage. Il bénéficie de tous les droits sociaux liés au salariat : assurance maladie, assurance chômage, retraite, congés payés, prévoyance. C’est une différence significative avec le statut d’auto-entrepreneur ou de micro-entreprise.
La liberté dans l’activité professionnelle
Le portage salarial permet de travailler en toute autonomie : choix des missions, négociation directe avec les entreprises clientes, pilotage de son activité à son rythme. Le consultant indépendant reste libre de fixer ses honoraires et de choisir son planning, tout en étant accompagné.
Un modèle bénéfique aussi pour les entreprises clientes
Le recours aux salariés portés présente plusieurs avantages pour les entreprises :
- Souplesse contractuelle : la prestation est encadrée par un contrat commercial entre la société de portage et l’entreprise cliente.
- Gain de temps : plus besoin de gérer les formalités d’embauche.
- Sécurité juridique : la convention de portage salarial, conforme au Code du travail et à la convention collective, garantit la conformité de la collaboration.
- Accès à des compétences spécifiques : idéal pour des missions ponctuelles, de courte ou longue durée, sans contrainte d’embauche.
Quels profils peuvent être salariés portés ?
Les profils les plus fréquents en portage salarial sont les consultants, experts, cadres, formateurs, freelances en informatique, RH, marketing, communication, événementiel ou encore les managers de transition.
Le portage salarial est accessible aux :
- Consultants seniors en reconversion ou en fin de carrière.
- Freelances souhaitant une transition vers le salariat.
- Jeunes diplômés avec une première expérience et un projet de création d’entreprise.
- Retraités actifs souhaitant continuer une activité.
Calcul de la rémunération en portage salarial
La rémunération nette d’un salarié porté est calculée à partir du chiffre d’affaires facturé. Voici les étapes de calcul :
- Chiffre d’affaires HT
- – Frais de gestion (environ 5 % à 10 % selon la société de portage)
- = Rémunération brute
- – Cotisations sociales salariales et patronales
- = Salaire net + remboursement de frais professionnels éventuels
Exemple : pour un chiffre d’affaires mensuel de 5 000 €, un consultant porté peut espérer percevoir entre 2 600 et 3 000 € net, selon la politique de frais de gestion et les frais professionnels engagés.
Les obligations de la société de portage
Les entreprises de portage salarial doivent être titulaires d’une garantie financière et respecter la réglementation en vigueur (ordonnance de 2015, convention collective de branche de 2017, Code du travail). Elles doivent également accompagner les consultants dans leur parcours professionnel, leur proposer des formations, leur assurer un contrat de travail en bonne et due forme, et assurer le versement des salaires.
Avantages du portage salarial
- Autonomie professionnelle
- Accès au statut de salarié
- Délégation des tâches administratives
- Accès à un accompagnement et à un réseau
- Test d’un projet d’entreprise sans prendre de risque
- Droit au chômage en cas d’inactivité
- Retraite et prévoyance
Inconvénients et points de vigilance
- Frais de gestion pouvant impacter la rémunération nette
- Plafonnement possible des frais professionnels remboursables
- Nécessité d’être autonome dans la prospection
- Salaire variable en fonction des missions et du chiffre d’affaires
Conclusion
Pour la définition du portage salarial, on peut dire qu’il répond aux attentes des professionnels indépendants en quête de sécurité, de liberté et de simplification. Il permet d’évoluer sur des missions stimulantes, tout en disposant d’un cadre juridique protecteur. Pour les entreprises, c’est un moyen sûr et flexible de collaborer avec des experts sans les contraintes de l’embauche classique.
Adopter le portage salarial, c’est bénéficier du meilleur des deux mondes : l’autonomie du freelance et la sécurité du salarié. Pour plus d’informations, contactez Human Portage et téléchargez gratuitement notre guide détaillé.
