Les critères pour définir et calculer son ARE

Le portage salarial séduit les professionnels souhaitant allier la liberté du consultant à la sécurité du salariat. Ce modèle hybride offre une protection sociale complète, incluant la possibilité de toucher l’allocation chômage (ARE) en cas d’inactivité.

Mais comment calculer ses droits au chômage en fonction des revenus perçus en portage salarial ? Ce guide détaille les étapes clés pour estimer vos droits, maximiser vos revenus et mieux gérer les périodes actives comme inactives. Grâce à ces conseils, vous pourrez sécuriser votre parcours professionnel tout en conservant votre autonomie.

Comprendre le Portage Salarial et le Calcul des Allocations Chômage ARE

Avant de se lancer dans le calcul des allocations, il est utile de revoir comment fonctionne le portage salarial face à une période de chômage. En portage salarial, vous êtes considéré comme salarié de l’entreprise de portage, ce qui vous permet de cotiser pour le régime d’assurance chômage. En cas de baisse d’activité ou de fin de mission, vous pouvez ainsi prétendre à des indemnités de chômage, sous certaines conditions. 

Critères de Calcul des Droits au Chômage ARE en Portage Salarial 

Le calcul des allocations chômage en portage salarial repose sur plusieurs critères essentiels à connaître.

1. Durée d’activité
Pour ouvrir des droits, vous devez avoir travaillé au moins six mois, soit 130 jours ou 910 heures, sur les 24 derniers mois.

2. Revenus perçus
Le salaire journalier de référence (SJR) se base sur la moyenne des salaires bruts mensuels, hors primes exceptionnelles ou congés payés. Ce montant est déterminant pour évaluer vos futures indemnités.

3. Type de rupture du contrat
Seule une rupture involontaire ouvre droit aux allocations : fin de CDD, rupture conventionnelle ou licenciement. Une démission, sauf cas spécifiques, ne permet pas d’être indemnisé.

Ces éléments permettent à Pôle emploi de calculer le montant brut et la durée de l’indemnisation selon la réglementation en vigueur.montant brut et la durée d’indemnisation selon les règles de la convention d’assurance chômage. 

Bonnes Pratiques pour Optimiser Vos Périodes d’Activité et d’Inactivité 

Pour gérer efficacement vos périodes d’activité et d’inactivité, voici quelques bonnes pratiques : 

• Planifiez vos missions : Une planification intelligente permet de minimiser les périodes de carence et de maximiser le nombre de jours indemnisables. 

• Optimisez vos revenus mensuels : En maximisant votre salaire mensuel brut et le nombre de jours travaillés, vous augmentez votre base de calcul. 

• Surveillez vos affiliations : Vérifiez que vos droits sont bien ouverts et que vos cotisations sociales sont à jour pour bénéficier de l’indemnisation du chômage. 

Pensez aussi à consulter notre simulateur de chômage pour estimer le montant de vos allocations chômage. 

Exemple Concret : Calcul de l’Allocation Chômage en Portage Salarial 

Prenons le cas d’un consultant porté qui a travaillé pendant 12 mois consécutifs avec un salaire mensuel brut de 3 000 €. 

• Salaire journalier de référence (SJR) : 3 000 € x 12 = 36 000 € de salaire brut total. Le SJR est calculé sur cette base selon la formule officielle. 

• Montant de l’allocation journalière : 40,4 % du SJR + une partie fixe (d’environ 12 € par jour, selon les règles de l’Unédic). 

• Durée d’indemnisation : En général, un jour travaillé donne droit à un jour indemnisé, avec une limite fixée à 24 mois. 

D’autres éléments peuvent influencer ce montant : indemnités de rupture, délai de carence, période de référence, affiliation à l’assurance chômage, primes perçues, ou encore le cumul avec une activité partielle ou auto entrepreneur. 

Conclusion 

En somme, bien comprendre le calcul des droits au chômage en portage salarial est essentiel pour planifier votre activité et sécuriser votre situation financière. Grâce à des outils comme le simulateur Human Portage, vous pouvez anticiper vos périodes d’inactivité, ajuster votre revenu imposable et bénéficier des droits à l’allocation chômage. 

Avec le portage salarial, vous alliez sécurité, flexibilité et autonomie professionnelle. Vous bénéficiez d’un régime général de protection avec cotisations sociales versées chaque mois, un contrat de travail sécurisé, une gestion administrative simplifiée et un statut salarié qui permet de conserver tous ses droits sociaux, y compris en cas de rupture conventionnelle. 

Pour aller plus loin, découvrez notre guide complet sur la protection sociale en portage salarial ou contactez directement nos conseillers ici.