En 2025, le cumul emploi-retraite en portage salarial séduit de nombreux retraités désireux de rester actifs professionnellement. Cette formule allie la sécurité du statut salarié à la liberté de l’indépendance, sans les lourdeurs administratives habituelles. Elle permet de percevoir sa pension tout en exerçant une activité valorisante, en toute simplicité et dans un cadre légal sécurisé.
Le cadre du cumul emploi-retraite
Le cumul emploi-retraite autorise un retraité à travailler tout en touchant sa pension de vieillesse à taux plein. Il peut exercer une activité salariée ou libérale sans plafond de revenus, sous certaines conditions précises. L’assuré doit avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et validé tous les trimestres nécessaires. Ce dispositif offre une solution souple pour rester actif professionnellement après la retraite, sans renoncer à ses droits.
Avantages spécifiques du portage salarial
En optant pour le portage salarial, les retraités reprennent une activité rémunérée tout en percevant leur pension de retraite complète. Ce dispositif simplifie les démarches et offre un cadre sécurisé, idéal pour prolonger une carrière sans contraintes.
Le portage salarial propose ainsi :
- Simplification administrative : Les sociétés de portage salarial, telles qu’Human Portage, gèrent l’ensemble des démarches administratives et les cotisations sociales. Elles permettent au salarié porté de se consacrer entièrement à ses missions, sans se soucier des obligations réglementaires. Cette prise en charge simplifie le quotidien et sécurise l’activité professionnelle du retraité.
- Flexibilité et autonomie : Le retraité exerce son activité en toute autonomie, choisissant librement ses missions et gérant son emploi du temps en fonction de ses besoins et envies.
- Protection sociale complète : En tant que salarié porté, le retraité bénéficie d’une couverture sociale complète incluant assurance maladie, prévoyance et retraite complémentaire.
Conditions à respecter pour le cumul emploi-retraite
Pour bénéficier du cumul intégral, certaines conditions doivent être respectées :
- Liquidation des pensions : Le retraité doit avoir liquidé toutes ses pensions auprès de l’ensemble des régimes obligatoires de retraite.
- Âge légal et taux plein : Il doit avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et remplir les conditions du taux plein automatique, sans décote.
- Déclaration préalable : L’assuré doit informer sa caisse de retraite de la reprise d’activité, en mentionnant l’activité professionnelle exercée, la société de portage salarial concernée, et les conditions de rémunération.
En cas de cumul partiel, lorsque les conditions du cumul intégral ne sont pas remplies, un plafond de revenus s’applique. Le total des revenus d’activité et de la pension ne doit pas dépasser un seuil annuel réglementaire. Ce plafond correspond soit au dernier salaire perçu, soit à 160 % du SMIC annuel, selon la situation la plus avantageuse. Au-delà, la pension peut être réduite ou suspendue temporairement.
Sécuriser sa reprise d’activité avec le portage salarial
En optant pour le portage salarial, les retraités évitent les risques liés à une reprise d’activité indépendante classique, tels que la gestion comptable complexe ou les obligations administratives chronophages. L’entreprise de portage salarial assure :
- La gestion des contrats de prestation avec les entreprises clientes,
- La facturation des honoraires,
- Le paiement mensuel du salaire après déduction des frais de gestion, charges patronales et cotisations sociales,
- La souscription obligatoire à une garantie financière et une assurance responsabilité civile professionnelle.
Cumul emploi-retraite : une opportunité de valoriser son expérience
Le cumul emploi-retraite en portage salarial valorise l’expérience des retraités à travers des missions intellectuelles variées. Ils peuvent intervenir en conseil, formation, expertise technique ou stratégique, ou encore sur des missions ponctuelles. Cette formule leur permet de rester actifs, de transmettre leurs compétences et de générer un complément de revenus attractif.
Conclusion : une solution flexible et sécurisée
En 2025, le cumul emploi-retraite en portage salarial reste une option idéale pour les retraités souhaitant poursuivre une activité rémunérée. Sa flexibilité, sa simplicité administrative et sa sécurité en font un choix stratégique pour les seniors actifs. Ce dispositif leur permet de rester impliqués professionnellement tout en profitant pleinement de leur retraite.
