Le Brexit redéfinit les relations entre le Royaume-Uni et l’Union européenne, bouleversant le cadre réglementaire existant. Les consultants et freelances français en portage salarial doivent désormais s’adapter à un environnement juridique en pleine mutation. Ce nouveau contexte post-Brexit modifie les contrats de travail, les conditions d’exécution, l’accès au marché et la protection sociale. Cependant, ces évolutions ne sont pas uniquement contraignantes : elles ouvrent aussi la voie à de réelles opportunités à l’international. Les salariés portés peuvent ainsi repenser leur positionnement et élargir leur champ d’action au-delà des frontières européennes.
À retenir
- Portage salarial au Royaume-Uni : depuis le Brexit, le salarié porté français qui travaille outre-Manche doit s’adapter à de nouvelles règles sur la mobilité, les visas, la fiscalité et le droit du travail.
- Visa : la fin de la libre circulation impose en principe un visa ; le Skilled Worker exige un employeur britannique agréé, et le Global Talent est réservé aux leaders de certains secteurs.
- Conformité : vous devez aussi respecter les exigences fiscales et de facturation britanniques et disposer d’une responsabilité civile professionnelle conforme aux normes locales.
- Secteurs porteurs : le numérique, le marketing digital, les prestations intellectuelles et l’accompagnement interculturel restent ouverts aux freelances français malgré les contraintes du Brexit.
- Fiscalité : informez-vous sur les accords fiscaux entre la France et le Royaume-Uni pour éviter la double imposition, et appuyez-vous sur une société de portage qui maîtrise ce cadre.
Une ère nouvelle post-Brexit pour le portage salarial
Le portage salarial est une forme de travail hybride où un consultant indépendant réalise des prestations de services pour une entreprise cliente, tout en étant salarié d’une société de portage salarial. Cette relation tripartite offre la sécurité du salariat (éligibilité à l’assurance chômage, cotisations sociales, protection sociale, congés payés) tout en conservant l’autonomie de l’entrepreneur.
Avec le Brexit, les règles de travail entre la France et le Royaume-Uni ont changé, notamment en matière de mobilité professionnelle, visas, fiscalité, et droit du travail. Les sociétés de portage doivent aujourd’hui adapter leurs pratiques et leurs structures juridiques pour accompagner leurs consultants portés sur le territoire britannique.
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Changements dans les réglementations : un nouveau cadre à apprivoiser
Le Brexit a entraîné une sortie du marché unique européen et de la libre circulation des travailleurs. Désormais, un consultant français qui souhaite exercer au Royaume-Uni doit :
- Obtenir un visa de travail adapté à sa situation, ou passer par une société de portage qui maîtrise ce cadre,
- Respecter les exigences fiscales et de facturation britanniques (notamment pour les honoraires et les frais professionnels),
- Disposer d’une responsabilité civile professionnelle conforme aux normes locales.
Les sociétés de portage salarial adaptent progressivement leurs services pour répondre à ces nouvelles conditions d’exécution et permettre à leurs salariés portés de continuer à travailler en toute conformité.
Opportunités sectorielles pour les freelances français au Royaume-Uni
Malgré les contraintes, certains secteurs d’activité restent porteurs pour les freelances français au Royaume-Uni :
- Technologies de l’information et du digital : forte demande de consultants IT, formateurs, experts en cybersécurité ;
- Marketing digital, e-commerce, SEO/SEA, pour les entreprises britanniques souhaitant s’ouvrir à des marchés francophones ;
- Prestations intellectuelles : stratégie, RH, droit européen, conformité post-Brexit ;
- Accompagnement interculturel.
Visas et immigration : la nouvelle réalité
La fin de la libre circulation implique que tout consultant français souhaitant travailler au Royaume-Uni doit en principe obtenir un visa. Plusieurs options existent :
- Le Skilled Worker visa, qui exige un employeur britannique agréé par le Home Office et un certificat de parrainage (une entreprise cliente d’un salarié porté n’est pas son employeur),
- Le Global Talent visa, réservé aux leaders ou futurs leaders de la recherche universitaire, des arts et de la culture ou de la technologie numérique,
- Les visas temporaires pour missions ponctuelles.
La société de portage peut jouer un rôle clé en accompagnant le freelance dans ses démarches administratives, en facilitant la sécurité juridique du contrat de travail et en garantissant la couverture sociale.
Adapter son activité de portage au post-Brexit
Optimiser sa fiscalité
Il est essentiel pour un travailleur indépendant en portage d’être informé sur les accords fiscaux entre le Royaume-Uni et la France, pour éviter la double imposition. Les frais de portage, les frais professionnels, la rémunération nette ou mensuelle doivent être calculés avec précision, via un simulateur de salaire ou en lien avec une entreprise de portage qui maîtrise le cadre légal.
Revoir sa stratégie commerciale
La prospection peut être orientée vers des entreprises clientes britanniques en manque d’expertise européenne. Cela peut se traduire par des contrats commerciaux adaptés, une mise en avant de compétences linguistiques ou réglementaires.
Adapter ses outils et supports
Le consultant indépendant devra veiller à la conformité de ses outils (CRM, plateformes de paiement, contrats de prestation) aux normes britanniques.
Le rôle central des entreprises de portage salarial
Les entreprises de portage salarial offrent aujourd’hui des services personnalisés pour les freelances à l’international, notamment :
- La gestion administrative des salariés portés (bulletins de paie, déclarations sociales, convention de portage),
- L’émission de contrats de prestation conformes à la réglementation applicable,
- La garantie financière, qui couvre le paiement des salaires et des indemnités du salarié porté ainsi que le versement des cotisations sociales,
- L’optimisation des charges sociales, cotisations patronales, et versements mensuels.
Conclusion : naviguer avec agilité dans le post-Brexit
Le Brexit est un bouleversement, mais aussi une occasion de redéfinir son positionnement pour les consultants français en portage salarial. En combinant une connaissance fine des réglementations post-Brexit, un accompagnement par une société de portage compétente, et une stratégie claire, le freelance peut non seulement surmonter les obstacles, mais aussi saisir de nouvelles missions freelance outre-Manche.
Pour évaluer vos possibilités, utilisez notre simulateur de salaire freelance ou contactez-nous pour un accompagnement personnalisé : Nous contacter.
Pour aller plus loin : Guide du portage salarial
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Questions fréquentes sur le portage salarial au Royaume-Uni après le Brexit
En principe oui, car la libre circulation des travailleurs a pris fin. Le visa dépend de votre situation : le Skilled Worker visa suppose un employeur britannique agréé, et le Global Talent visa est réservé aux leaders ou futurs leaders de certains domaines.
Ce visa exige de travailler pour un employeur britannique agréé par le Home Office, avec un certificat de parrainage. Une entreprise cliente n’est pas l’employeur d’un salarié porté : vérifiez la faisabilité avec votre société de portage avant toute mission.
Elle couvre le paiement du salaire et des indemnités du salarié porté, ainsi que le versement des cotisations sociales. Elle est obligatoire pour qu’une société de portage puisse exercer, et l’identité du garant figure dans les contrats.
Sources officielles
- GOV.UK : Skilled Worker visa (page en anglais)
- GOV.UK : Global Talent visa (page en anglais)
- Entreprendre.service-public.fr : portage salarial