Le régime des intermittents du spectacle reste l’un des plus complexes du système d’assurance chômage français. Entre les cachets, les heures travaillées et les périodes d’inactivité, calculer ses droits demande une bonne compréhension des règles. Voici tout ce qu’il faut savoir sur les indemnités versées aux intermittents.
À retenir
- Intermittents du spectacle : des artistes et techniciens du spectacle vivant, du cinéma et de l’audiovisuel indemnisés par un régime d’assurance chômage spécifique, défini par les annexes 8 et 10.
- Ouverture des droits : il faut justifier de 507 heures de travail sur les 12 mois précédant la dernière fin de contrat, soit environ 43 cachets de 12 heures.
- Montant : l’allocation journalière dépend du salaire de référence, du nombre d’heures travaillées et de l’annexe, avec un plancher de 38 € ou 44 € et un plafond ; le cumul avec une activité est possible.
- Renouvellement : l’indemnisation dure 12 mois à compter de la date anniversaire, fixée à la fin du dernier contrat ; l’intermittent doit alors justifier à nouveau de 507 heures.
- Portage salarial : une alternative pour les activités de consultant, de formateur ou de créateur de contenus, qui ouvre des droits à l’assurance chômage du régime général comme pour tout salarié.
Le régime spécifique des intermittents du spectacle
Les intermittents du spectacle bénéficient d’un régime d’assurance chômage particulier. Il s’agit des annexes 8 et 10 de la convention Unédic. Ce système reconnaît la nature discontinue de leur activité professionnelle.
Qui peut prétendre au statut d’intermittent ?
Pour bénéficier de ce régime, vous devez exercer une activité dans le secteur du spectacle vivant, du cinéma ou de l’audiovisuel. Les techniciens relèvent de l’annexe 8. Les artistes dépendent de l’annexe 10.
Les métiers concernés sont nombreux : comédiens, musiciens, danseurs, régisseurs, cadreurs, monteurs, costumiers… Chaque profession doit être rattachée à une convention collective du spectacle.
Les conditions d’éligibilité à l’indemnisation
Pour ouvrir des droits, l’intermittent doit justifier de 507 heures de travail sur une période de référence. Cette période correspond aux 12 mois précédant la dernière fin de contrat. Ce seuil représente environ 43 cachets de 12 heures.
Simulateur gratuit
Combien toucheriez-vous en portage salarial ?
Indiquez votre TJM et vos jours facturés : votre salaire net s’affiche en une minute.
Combien touche un intermittent du spectacle au chômage : le calcul détaillé
Le montant de l’allocation journalière d’un intermittent varie selon plusieurs paramètres. Le calcul est plus complexe que pour le régime général.
La formule de calcul de l’ARE intermittent
L’allocation journalière se calcule selon une formule spécifique, différente de celle du régime général. Elle dépend des éléments suivants :
- Le salaire de référence : les salaires perçus sur les 12 derniers mois
- Le nombre d’heures travaillées pendant cette période
- Un montant minimum, de 38 € par jour pour les techniciens (annexe 8) et de 44 € pour les artistes (annexe 10)
- L’annexe dont vous relevez : annexe 8 ou annexe 10
Le salaire de référence correspond aux salaires bruts perçus pendant la période de référence. Plus il est élevé, plus votre allocation sera importante, dans la limite d’un plafond.
Exemples concrets d’indemnisation
À titre d’exemple, France Travail cite le cas d’un intermittent ayant travaillé 800 heures pour 18 000 € de salaires : son allocation journalière est d’environ 65 €.
Ce montant reste indicatif : chaque situation est unique.
Les plafonds et planchers d’indemnisation
L’allocation journalière ne peut pas descendre en dessous de 38 € brut pour les techniciens (annexe 8) et de 44 € brut pour les artistes (annexe 10). Elle est également plafonnée à 174,80 € brut par jour, montant en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Le cumul avec des revenus d’activité est possible, mais il impacte le montant versé.
La durée d’indemnisation des intermittents
Contrairement au régime général, l’indemnisation des intermittents fonctionne par cycles. Bien comprendre ce mécanisme aide à gérer sa carrière.
Le principe de la date anniversaire
Une fois ses droits ouverts, l’intermittent est indemnisé pendant 12 mois à compter de la date anniversaire, fixée à la fin de son dernier contrat. À cette date, il doit renouveler ses droits. Pour cela, il doit à nouveau justifier de 507 heures sur les 12 derniers mois.
Ce système crée une pression constante. L’intermittent doit toujours anticiper son renouvellement. Une période creuse peut compromettre ses droits futurs.
Que se passe-t-il en cas de droits insuffisants ?
Si les 507 heures ne sont pas atteintes, deux options existent :
- La clause de rattrapage : elle permet parfois de valider ses droits avec un nombre d’heures légèrement inférieur.
- Le basculement vers le régime général : l’intermittent peut alors bénéficier de l’ARE classique s’il remplit les conditions.
Ces règles évoluent : vérifiez-les sur le site de France Travail avant de faire vos calculs.
Optimiser ses revenus entre deux contrats
L’intermittence implique une gestion financière rigoureuse. Plusieurs stratégies permettent de sécuriser ses revenus.
Le cumul allocation et activité
Bonne nouvelle : vous pouvez travailler tout en percevant vos allocations. France Travail recalcule chaque mois votre allocation : son montant correspond à l’allocation journalière multipliée par le nombre de jours non travaillés. Au-delà d’un plafond de revenu mensuel, aucune allocation n’est versée.
Cette souplesse permet de maintenir un revenu stable. Elle encourage également la reprise d’activité sans pénalité excessive.
Les activités complémentaires autorisées
Un intermittent peut exercer des activités annexes :
- Enseignement artistique
- Interventions en milieu scolaire
- Prestations de conseil
- Création de contenus
Ces revenus complémentaires doivent être déclarés. Ils impactent le calcul de vos allocations mais ne remettent pas en cause votre statut.
Le portage salarial : une alternative sécurisante
Le portage salarial peut être une alternative pour les professionnels du spectacle dont l’activité de consultant, de formateur ou de créateur de contenus n’entre pas dans le cadre de l’intermittence. Il offre alors les garanties d’un salarié.
Les avantages du portage pour les artistes et techniciens
Le portage salarial permet de :
- Bénéficier du statut de salarié avec les protections associées
- Cotiser au régime général de l’assurance chômage
- Simplifier la gestion administrative de son activité
- Conserver son autonomie dans le choix des missions
Portage salarial et droits au chômage
En portage salarial, vous cotisez à l’assurance chômage comme tout salarié. En cas de fin de contrat de travail, vous pouvez prétendre à l’ARE, comme tout salarié. Il faut avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans).
Le calcul de l’allocation suit les règles du régime général.
Choisir entre intermittence et portage
Le choix dépend de votre situation personnelle :
- Optez pour l’intermittence si vous enchaînez les cachets dans le spectacle et atteignez facilement les 507 heures.
- Préférez le portage si votre activité est plus irrégulière ou si vous diversifiez vos missions.
Human Portage accompagne les professionnels dans cette transition.
Prêt à vous lancer en portage salarial ?
Créez votre espace en une minute. Notre équipe vous accompagne jusqu’à votre première paie.
FAQ : vos questions sur l’indemnisation des intermittents
Oui, le cumul est possible et même courant. Le montant versé chaque mois correspond à l’allocation journalière multipliée par le nombre de jours non travaillés. Au-delà d’un certain plafond de revenu mensuel, aucune allocation n’est versée.
Une fois les droits ouverts, l’intermittent est indemnisé pendant 12 mois à compter de la date anniversaire, fixée à la fin de son dernier contrat. À cette date, il doit justifier à nouveau de 507 heures de travail sur les 12 mois précédents pour ouvrir de nouveaux droits.
Oui, le portage salarial ouvre des droits à l’assurance chômage du régime général. En fin de contrat de travail, le consultant peut percevoir l’ARE s’il remplit les conditions d’affiliation, soit au moins 6 mois de travail (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans).
Sources officielles
- Unédic : l’indemnisation des intermittents du spectacle
- France Travail : montant de l’allocation des intermittents du spectacle
- Unédic : allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)