Alors que le Brexit redéfinit les relations entre le Royaume-Uni et l’Union européenne, les consultants et freelances français en portage salarial doivent composer avec un environnement réglementaire en profonde mutation. Ce nouveau contexte post-Brexit entraîne des changements dans les conditions d’exécution, les contrats de travail, l’accès au marché, et la protection sociale. Pourtant, ces transformations offrent également de nouvelles opportunités aux salariés portés opérant à l’international. 

Une ère nouvelle post-Brexit pour le portage salarial 

Le portage salarial est une forme de travail hybride où un consultant indépendant réalise des prestations de services pour une entreprise cliente, tout en étant salarié d’une société de portage salarial. Cette relation tripartite offre la sécurité du salariat (éligibilité à l’assurance chômage, cotisations sociales, protection sociale, congés payés) tout en conservant l’autonomie de l’entrepreneur. 

Avec le Brexit, les règles de travail entre la France et le Royaume-Uni ont changé, notamment en matière de mobilité professionnelle, visas, fiscalité, et droit du travail. Les sociétés de portage doivent aujourd’hui adapter leurs pratiques et leurs structures juridiques pour accompagner leurs consultants portés sur le territoire britannique. 

Changements dans les réglementations : un nouveau cadre à apprivoiser 

Le Brexit a entraîné une sortie du marché unique européen et de la libre circulation des travailleurs. Désormais, un consultant français qui souhaite exercer au Royaume-Uni doit : 

• Obtenir un visa travailleur indépendant ou passer par une entreprise de portage locale ou établie en France avec des accords bilatéraux, 

• Respecter les exigences fiscales et de facturation britanniques (notamment pour les honoraires et les frais professionnels), 

• Disposer d’une responsabilité civile professionnelle conforme aux normes locales. 

Les sociétés de portage salarial comme RH Solutions, ABC Portage, ITG ou Webportage adaptent progressivement leurs services pour répondre à ces nouvelles conditions d’exécution et permettre à leurs salariés portés de continuer à travailler en toute conformité. 

Opportunités sectorielles pour les freelances français au Royaume-Uni 

Malgré les contraintes, certains secteurs d’activité restent porteurs pour les freelances français au Royaume-Uni : 

• Technologies de l’information et du digital : forte demande de consultants IT, formateurs, experts en cybersécurité ; 

• Marketing digital, e-commerce, SEO/SEA, pour les entreprises britanniques souhaitant s’ouvrir à des marchés francophones ; 

• Prestations intellectuelles : stratégie, RH, droit européen, conformité post-Brexit ; 

• Services à la personne et accompagnement interculturel. 

Visas et immigration : la nouvelle réalité 

La fin de la libre circulation implique que tout consultant français souhaitant travailler au Royaume-Uni doit obtenir un visa. Plusieurs options existent : 

• Le Skilled Worker visa (visas sponsorisés par une entreprise cliente britannique), 

• Le Global Talent visa, pour les professionnels hautement qualifiés, 

• Les visas temporaires pour missions ponctuelles. 

La société de portage peut jouer un rôle clé en accompagnant le freelance dans ses démarches administratives, en facilitant la sécurité juridique du contrat de travail et en garantissant la couverture sociale. 

Adapter son activité de portage au post-Brexit 

Optimiser sa fiscalité 

Il est essentiel pour un travailleur indépendant en portage d’être informé sur les accords fiscaux entre le Royaume-Uni et la France, pour éviter la double imposition. Les frais de portage, les frais professionnels, la rémunération nette ou mensuelle doivent être calculés avec précision, via un simulateur de salaire ou en lien avec une entreprise de portage qui maîtrise le cadre légal. 

Revoir sa stratégie commerciale 

La prospection peut être orientée vers des entreprises clientes britanniques en manque d’expertise européenne. Cela peut se traduire par des contrats commerciaux adaptés, une mise en avant de compétences linguistiques ou réglementaires. 

Adapter ses outils et supports 

Le consultant indépendant devra veiller à la conformité de ses outils (CRM, plateformes de paiement, contrats de prestation) aux normes britanniques. 

Le rôle central des entreprises de portage salarial 

Les entreprises de portage salarial offrent aujourd’hui des services personnalisés pour les freelances à l’international, notamment : 

• La gestion administrative des salariés portés (bulletins de paie, déclarations sociales, convention de portage), 

• L’émission de contrats de prestation conformes au code du travail local, 

• La garantie financière pour les clients, 

• L’optimisation des charges sociales, cotisations patronales, et versements mensuels. 

Conclusion : naviguer avec agilité dans le post-Brexit 

Le Brexit est un bouleversement, mais aussi une occasion de redéfinir son positionnement pour les consultants français en portage salarial. En combinant une connaissance fine des réglementations post-Brexit, un accompagnement par une société de portage compétente, et une stratégie claire, le freelance peut non seulement surmonter les obstacles, mais aussi saisir de nouvelles missions freelance outre-Manche. 

Pour évaluer vos possibilités, utilisez notre simulateur de salaire freelance ou contactez-nous pour un accompagnement personnalisé : Nous contacter. 

Pour aller plus loin : Guide du portage salarial