Le portage salarial permet de générer des revenus complémentaires en freelance, tout en exerçant votre activité en toute autonomie. Il s’adresse aussi bien aux freelances, aux auto-entrepreneurs qu’aux salariés souhaitant tester un projet en parallèle de leur emploi. Ce modèle permet d’allier sécurité du salariat et flexibilité de l’entrepreneuriat, avec un minimum de démarches administratives.
À retenir
- Portage salarial : un statut qui permet de facturer vos prestations tout en étant salarié de la société de portage, avec un contrat de travail en CDI ou en CDD et la protection sociale du régime général.
- Revenus complémentaires : il permet de tester une activité freelance, d’exercer une activité de conseil ou de service et d’acquérir de l’expérience avant de créer une entreprise individuelle, une EURL ou une SASU.
- Pas de régime micro : vous n’êtes pas auto-entrepreneur, donc ni régime micro social, ni franchise en base de TVA, ni numéro de SIRET à créer ; vous percevez un salaire avec fiche de paie.
- Protection : le salarié porté cotise au régime général, ce qui lui ouvre des droits à l’assurance maladie, à la retraite, à la prévoyance et, sous conditions, à l’assurance chômage à la fin de son contrat.
- Gestion : la société de portage s’occupe de la facturation, des déclarations et des cotisations sociales, des frais professionnels et de l’assurance responsabilité civile ; un simulateur de TJM permet d’estimer vos revenus.
Cumuler plusieurs activités en toute légalité
Le portage salarial permet à un travailleur de facturer ses prestations tout en conservant un statut de salarié. Le contrat de travail conclu avec la société de portage peut être un CDI ou un CDD. Si vous êtes déjà salarié, vérifiez que votre contrat vous autorise une activité parallèle (clause d’exclusivité, obligation de loyauté). Le portage permet aussi de se lancer progressivement, avant de devenir auto entrepreneur ou micro entrepreneur, sans créer immédiatement d’entreprise individuelle ou d’auto entreprise.
De plus, ce régime hybride permet de tester un projet freelance, exercer une activité de conseil ou de service, tout en bénéficiant de la protection sociale du régime général. Vous recevez une fiche de paie chaque mois, versez des cotisations sociales (urssaf, retraite, assurance chômage, santé), et vous ouvrez des droits (indemnités, trimestres, congés payés).
Cette forme d’activité diffère du statut d’auto entrepreneur : vous êtes salarié de la société de portage et vous percevez un salaire. Le régime micro-entrepreneur (régime micro social simplifié, versement libératoire de l’impôt, seuils annuels de chiffre d’affaires) ne s’applique donc pas. Vos cotisations sociales sont celles d’un salarié et c’est la société de portage qui les verse. Vous n’avez pas à créer de micro-entreprise, ni à obtenir de numéro de SIRET, ni à choisir de raison sociale : le client règle sa prestation à la société de portage.
Ainsi, le portage salarial est une étape pour tester une activité freelance avant de créer, si besoin, une entreprise individuelle, une EURL ou une SASU.
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Un cadre protecteur pour exercer son activité freelance
Contrairement au régime micro entrepreneur ou à une SASU, le portage salarial repose sur une convention collective et une relation tripartite entre le consultant, la société de portage salarial et l’entreprise cliente. Le salarié porté bénéficie de la protection sociale d’un salarié, cotise au régime général et dispose d’un contrat de travail, ce qui lui ouvre des droits à l’assurance maladie, à la retraite et à la prévoyance. Une mutuelle peut compléter cette couverture. Le statut évite de relever du régime des travailleurs non salariés et peut ouvrir droit à l’assurance chômage auprès de France Travail à la fin du contrat de travail, sous conditions.
Gain de temps sur l’administratif
La société de portage prend en charge l’essentiel de la gestion administrative : facturation, déclarations et cotisations sociales, gestion des frais professionnels, assurance responsabilité civile professionnelle, etc. Le consultant porté peut ainsi se concentrer sur ses missions freelance et la prospection de nouveaux clients. Cette délégation simplifie aussi la comptabilité et le calcul du salaire net. Contrairement au micro-entrepreneur, vous n’avez pas à vous soucier de la franchise en base de TVA : la société de portage facture vos clients et gère la TVA. Un simulateur de TJM (taux journalier moyen) permet d’estimer vos revenus mensuels.
Une porte d’entrée pour tester son activité
Le portage salarial est une porte d’entrée dans le freelancing. Il permet de tester la viabilité de son activité avant de créer sa propre structure juridique, tout en conservant les avantages du salariat : fiche de paie et protection sociale. Les freelances travaillent en autonomie, depuis chez eux ou en coworking. Le portage répond aussi à ceux qui veulent limiter leurs démarches administratives.
Le portage salarial permet de tirer des revenus complémentaires d’une activité freelance, de tester son activité ou d’exercer une activité de conseil sans créer d’entreprise. Vous restez autonome dans vos missions, tout en bénéficiant des avantages du statut salarié : fiche de paie, assurance chômage sous conditions, retraite, congés, protection sociale. Il convient aux freelances, consultants, rédacteurs, développeurs ou formateurs. Pour plus de détails, vous pouvez télécharger notre guide complet sur le portage salarial et simuler votre futur revenu grâce à notre outil en ligne.
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Questions fréquentes sur les revenus complémentaires en portage salarial
Non. En portage salarial, vous n’êtes pas auto-entrepreneur : vous signez un contrat de travail avec la société de portage et vous percevez un salaire. Le régime micro-entrepreneur ne s’applique donc pas, et vous n’avez pas à créer d’entreprise. Le portage peut en revanche servir à tester votre activité avant de choisir un autre statut.
Le salarié porté relève du régime général : son employeur, la société de portage, verse les cotisations sociales, et le contrat doit mentionner la caisse de retraite complémentaire et l’organisme de prévoyance. Les salariés portés bénéficient aussi de l’assurance chômage, sous conditions.
Non, les périodes sans mission ne sont pas rémunérées. En CDI de portage, une réserve financière égale à 10 % du salaire de la dernière mission est versée sur le compte d’activité ; en CDD, une indemnité de précarité est versée à la fin du contrat. Prévoyez donc une trésorerie pour ces périodes.
La durée d’une prestation chez un même client est limitée à 3 ans, soit 36 mois. Au-delà, il faut changer de mission ou de client. Cette règle fait partie du cadre légal du portage salarial.
Sources officielles