Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Un jour ouvrable est un jour de la semaine qui peut légalement être travaillé : tous les jours sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise, soit en général du lundi au samedi. Un jour ouvré est un jour effectivement travaillé dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi.
À quoi servent les jours ouvrables et les jours ouvrés ?
Ces deux notions servent d’abord à compter les congés payés : le Code du travail les exprime en jours ouvrables, à raison de 2,5 jours par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète.
L’employeur peut aussi décompter en jours ouvrés, à condition que le salarié ne perde aucun droit. Pour les règles propres au portage, lisez notre article sur les congés payés.
Comment ça fonctionne ?
Le décompte repose sur quelques repères :
- Jours ouvrables : une semaine en compte en général 6, du lundi au samedi.
- Jours ouvrés : une semaine en compte en général 5, du lundi au vendredi.
- Équivalence : 30 jours ouvrables correspondent à 25 jours ouvrés, soit 5 semaines de congés.
- Jours fériés : un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise n’est pas décompté des congés ; un jour férié habituellement travaillé l’est.
La convention collective peut préciser le mode de décompte.
Un exemple concret
Congés du lundi 13 au samedi 18 juillet 2026, le mardi 14 juillet étant férié et habituellement chômé dans l’entreprise. En jours ouvrables : lundi 13, mercredi 15, jeudi 16, vendredi 17 et samedi 18, soit 5 jours décomptés. En jours ouvrés, du lundi 13 au vendredi 17 : lundi, mercredi, jeudi et vendredi, soit 4 jours. Autre repère : un salarié qui a travaillé 5 mois acquiert 2,5 × 5 = 12,5, arrondis à 13 jours ouvrables.
Les erreurs à éviter
- Confondre les deux notions : un jour ouvrable inclut le samedi, pas un jour ouvré. Une semaine de congés ne consomme donc pas le même nombre de jours selon le mode de décompte.
- Croire que 30 jours ouvrables et 30 jours ouvrés se valent : 30 jours ouvrables correspondent à 25 jours ouvrés.
- Oublier les jours fériés : un jour férié habituellement chômé n’est pas décompté, mais un jour férié habituellement travaillé l’est.
Questions fréquentes sur les jours ouvrables et ouvrés
Les deux sont exacts selon le mode de décompte : 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés pour une année complète de travail. Le droit est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif.
En jours ouvrables, oui : une semaine de congés consomme 6 jours. En jours ouvrés, une semaine travaillée du lundi au vendredi consomme 5 jours.