Que sont les indemnités journalières ?
Les indemnités journalières (IJ) sont des sommes versées par l’Assurance maladie à un salarié qui ne peut pas travailler, par exemple pendant un arrêt maladie ou un congé maternité. Elles compensent une partie seulement du salaire perdu et sont plafonnées.
À quoi servent les indemnités journalières ?
Elles remplacent une partie du salaire le temps de l’arrêt, pour éviter une rupture totale de revenus. L’indemnisation reste partielle.
Pour le détail en portage salarial, consultez nos articles sur l’arrêt maladie et sur le congé maternité.
Comment ça fonctionne ?
Le fonctionnement dépend de la situation :
- Arrêt maladie : il faut avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois, ou cotisé sur un salaire d’au moins 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois. Les IJ sont versées à partir du 4e jour, après 3 jours de carence.
- Calcul pour la maladie : 50 % du salaire journalier de base, calculé sur les 3 derniers mois, dans la limite de 1,4 Smic mensuel. Le maximum est de 42,97 € bruts par jour pour les arrêts prescrits à compter de juillet 2026.
- Congé maternité : les IJ sont versées dès le premier jour, sans délai de carence, dans la limite de 104,02 € par jour en 2026.
- Démarches : l’arrêt de travail est transmis à la CPAM et à l’employeur sous 48 heures ; l’employeur établit l’attestation de salaire qui sert au calcul.
Les IJ maladie sont soumises à la CSG et à la CRDS.
Un exemple concret
Selon l’exemple d’ameli, un salarié dont le salaire journalier de base est de 75 € touche 50 % de ce montant, soit 37,50 € bruts par jour, sous le plafond de 42,97 €. Ces indemnités commencent au 4e jour d’arrêt : les 3 premiers jours ne donnent pas lieu à indemnités journalières.
Les erreurs à éviter
- Croire qu’elles remplacent tout le salaire : elles représentent 50 % du salaire journalier de base pour un arrêt maladie, et 42,97 € bruts par jour au maximum.
- Oublier le délai de carence : rien n’est versé pendant les 3 premiers jours d’un arrêt maladie. Il n’y en a pas pour le congé maternité.
- Confondre IJ et maintien de salaire : le maintien par l’employeur relève de la convention collective ou d’un accord d’entreprise, et s’ajoute aux IJ selon ses propres conditions.
Questions fréquentes sur les indemnités journalières
En cas d’arrêt maladie, à partir du 4e jour, après un délai de carence de 3 jours, sauf cas particuliers. En cas de congé maternité, dès le premier jour.
42,97 € bruts par jour pour les arrêts prescrits à compter de juillet 2026. Le salaire pris en compte est limité à 1,4 Smic mensuel.